L’été, source de jeunes talents et d’opportunités

En été, les entreprises peuvent être confrontées à la désertion des équipes, parties profiter, comme il se doit, d’un congé bien mérité. Certaines considèrent cette période comme une jachère de productivité, d’autres au contraire, profitent de cette accalmie estivale pour semer, voire moissonner les talents de demain.

Et vous, que faites-vous en été ?

Chaque entreprise met à profit l’été et la productivité ralentie pour embaucher les fameux « jobs d’été ». Ce sont souvent les enfants du personnel qui souhaitent gagner un modeste tribut estival pour financer leurs propres vacances ou l’année étudiante à venir. Outre cette main d’œuvre supplémentaire facilement acquise via les canaux internes, il reste néanmoins l’opportunité de recruter de nouveaux talents qui auraient fait l’effort de candidater dans l’entreprise par goût ou intérêt naturel de l’activité ou de glaner de jeunes talents sur le marché, fraîchement diplômés et avides de connaître leur première expérience professionnelle, hors stage.

C’est ici que nous intervenons.

LES JEUNES POUSSES DE L’ÉTÉ : VOS TALENTS DE DEMAIN ?

Notre réseau et notre connaissance des meilleures filières, des écoles les plus prometteuses en matière de jeunes talents, vous mettent en relation avec de jeunes pousses en devenir qui ne demandent qu’à travailler. En les testant sur la période estivale, vous évaluez leurs compétences, leur possibilité à évoluer, leur motivation à se faire une place dans votre organisation. Au terme de l’été, en vous épargnant par là même une longue procédure de recrutement, vous transformez facilement le temporaire estival en « pourquoi pas ? ». Une aubaine, n’est-ce pas ?

Pour l’étudiant, c’est une première expérience vraiment salariée, c’est une main tendue pour gagner quelques galons et se faire sa propre idée de votre entreprise et de son envie de l’intégrer. Une moisson utile, en quelque sorte, à la faveur de l’été, qui peut profiter à tous. De notre côté, nous vous accompagnons, tant dans la recherche du candidat idéal à réelle valeur ajoutée (même en été !) que dans le volet administratif.

POUR L’ENTREPRISE, L’ÉTÉ N’EST PAS UNE JACHÈRE, MAIS UNE PROMESSE

Sous cet intertitre accrocheur, l’idée toute simple de l’opportunité active plutôt que de la somnolence estivale. Profiter de cette période un peu calme pour vous concentrer sur l’avenir proche et l’optimisation de vos effectifs, la dynamisation et l’enrichissement de vos équipes et, disons-le franchement, le rajeunissement de votre entreprise. Non seulement votre entreprise continuera à tourner normalement pendant l’été, mais les étudiants insuffleront peut-être une nouvelle dynamique, un nouveau souffle prometteur du fait de leur jeunesse et de leur motivation à rester dans l’organisation. Enfin last but not least, vous n’êtes pas sans savoir que les jobs d’étudiants sont fiscalement très avantageux pour l’entreprise. C’est donc du gagnant-gagnant à ne pas négliger, qu’en pensez-vous ?

Si vous souhaitez poursuivre cette réflexion et discuter librement de toutes les possibilités qui s’offrent à vous, contactez-nous !