RESPONSABLE DÉMOLITION (H/F)

Le chef d’équipe est responsable de l'organisation et de la gestion de son équipe ainsi que de l’exécution des projets qui sont attribués à son équipe.

PARTIE COMMERCIALE : Assurer la bonne image de la société

PARTIE ADMINISTRATIVE : Remplir et remettre quotidiennement les fiches de travail dûment complétées

PARTIE FINANCIÈRE : Veiller à utiliser au mieux les ressources qui lui sont attribuées pour la réalisation de chaque chantier ainsi qu’à leur utilisation optimale : cette partie de la fonction contribue directement à l’amélioration continue de la rentabilité des chantiers

PARTIE MANAGEMENT ÉQIUPE :

• Diriger et superviser l'équipe qui lui est affectée
• Participer à l’évaluation du personnel sous sa responsabilité en collaboration avec le Chef de Projet Suivi Chantier

PARTIE RÉALISATION :

• Organiser le matériel nécessaire au bon déroulement du chantier
• Veiller à la bonne utilisation du matériel et de la camionnette mise à disposition par la société ainsi qu’en assurer le retour au magasin au terme du chantier
• Réalisation le chantier sur base des informations fournies par le Chef de projet responsable
• Respecter et faire respecter les mesures de sécurité par le personnel sous sa responsabilité
• Remplir quotidiennement des fiches de travail liées au projet
• Veiller au respect des délais impartis pour la réalisation des chantiers qui lui sont attribués et informer immédiatement le Chef de Projet Suivi Chantier en cas de dépassement
• Faire remonter toute information utile pour le bon déroulement du chantier
• Veiller à la propreté et à l’ordre sur les chantiers sous sa responsabilité

LES COMPÉTENCES DE NOTRE SOCIÉTÉ

ÊTRE ORIENTÉ RÉSULTATS :

• Toujours travailler dans l’intérêt de la société
• Savoir se fixer des objectifs ambitieux et les atteindre avec succès
• Etre constant et consistant dans sa performance
• Se motiver soi-même et autrui de manière à atteindre les résultats
• Rechercher l’excellence

FAIRE PREUVE D’INTÉGRITÉ ET DE CONFIANCE :

• Être perçu comme fiable et digne de confiance
• Faire preuve d’ouverture et de franchise dans ses relations avec autrui
• Savoir respecter la confidentialité
• Reconnaître ses erreurs

ÊTRE ORIENTÉ CLIENTS :

• S’attacher à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes
• Savoir se mettre à l’écoute du client et utiliser les informations reçues pour améliorer nos produits et services
• Agir en ayant le client à l’esprit

SE MOTIVER LES UNS LES AUTRES :

• Savoir trouver un terrain d’entente et résoudre les problèmes pour le bien de tous
• Savoir rester objectif par rapport aux autres
• Etre perçu comme un bon équipier, être coopératif, gagner la confiance et le support de ses collègues

FAIRE PREUVE DE CRÉATIVITÉ :

• Proposer des idées innovatrices
• Savoir détecter des opportunités afin d’améliorer les résultats du business
• Penser de manière inventive, proposer des alternatives
• Chercher à simplifier en veillant à ajouter de la valeur

LES COMPÉTENCES DE MANAGEMENT

CAPACITÉS À CONDUIRE EFFICACEMENT LE CHANGEMENT :

• Anticiper les évolutions de la société
• Convaincre en interne de l’importance et de l’urgence de s’adapter aux changements
• S’impliquer dans les changements
• Prouver la pertinence de ses propres choix

PROMOUVOIR LES MEILLEURES PRATIQUES :

• Identifier les meilleures pratiques
• Transposer les bonnes pratiques dans son environnement
• Aider à améliorer la compétitivité

GÉRER ET DÉVELOPPER LE CAPITAL HUMAIN :

• Obtenir l’implication et la responsabilité des personnes de son équipe
• Faire face aux tensions ou conflits
• Motiver, guider les collaborateurs qui lui sont affectés à la pleine autonomie
• Contribuer activement à l’identification des compétences nécessaires, à la performance actuelle et future en collaborant activement avec le Chef de Projet Suivi Chantier
• Évaluer et développer les compétences des collaborateurs

LES COMPÉTENCES HUMAINES

PRÉSENTATION GÉNÉRALE : Tenue vestimentaire

EXPRESSION ET COMMUNICATION :

• Compréhension
• Élocution

ESPRIT D’ORGANISATION :

• Capacité d’analyse
• Esprit de méthode
• Sens pratique
• Autonomie

ESPRIT D’ENTREPRISE :

• Conscience professionnelle
• Attitude volontariat & dynamique
• Capacité de travailler en équipe
• Comportement bienveillant avec les collègues
• Contacts extérieurs : intérimaires, sous-traitants